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企業(yè)文化


追求

  銀河電氣的追求是在測控領(lǐng)域實(shí)現顧客的夢(mèng)想,依靠科技創(chuàng )新,并通過(guò)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累、鍥而不舍的追求,使我們成為國內、國際領(lǐng)先企業(yè)。

  只有當我們看準了時(shí)機和有了成熟的構想,并確信能夠在該領(lǐng)域中對顧客作出與眾不同的貢獻時(shí),才進(jìn)入市場(chǎng)廣闊的相關(guān)新領(lǐng)域。

  在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,我們追求公司與顧客的共贏(yíng),公司與員工的共贏(yíng),公司與公司的共贏(yíng),公司與社會(huì )的共贏(yíng)。

員工

  人才是銀河電氣最大的財富,企業(yè)的發(fā)展依靠集體奮斗;

  重承諾、守信用和紀律嚴明是對每位員工的基本要求;

  說(shuō)到做到是員工的行為準則;

  我們重視在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中對企業(yè)做出貢獻的員工,并給予回報,但不遷就任何有功的員工。

精神

  愛(ài)祖國、愛(ài)人民、愛(ài)事業(yè)和愛(ài)生活是我們凝聚力的源泉。

  團結合作、責任意識、創(chuàng )新精神、敬業(yè)精神與求知精神是我們企業(yè)文化的精髓。

  高昂的士氣、蓬勃的朝氣、開(kāi)拓的銳氣、必勝的志氣是我們團隊的精神面貌。

利益分配

  分配的基本原則是:效率優(yōu)先,兼顧公平,可持續發(fā)展。

  分配的基本依據是:能力、責任、貢獻、工作態(tài)度。

  分配傾斜的依據是:可持續性貢獻、突出才能、品德和所承擔的風(fēng)險。

  分配要充分拉開(kāi)差距,分配曲線(xiàn)要保持連續和不出現拐點(diǎn)。

社會(huì )責任

  銀河電氣以科技報國為己任,為偉大祖國的繁榮昌盛,為中華民族的振興,為自己和家人的幸福而不懈努力。

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